雇佣自闭症患者的公司越来越多，和慈善没什么关系

　　如今，全球有约 1% 的人患有自闭症及其相关疾病。而且发病率还在增长之中，随之而来的就是这些人的就业问题。

　　自闭症患者很难像普通人那样聊天和进行眼神接触，而且不少患者还对噪音和光敏感，可想而知普通企业的一轮轮面试和小组讨论对他们来说是多么艰难的事情，美国青壮年自闭症患者中就有大约 58% 的人正处于失业状态之中。

　　不过，这种状况未来可能会得到改善。

　　2013 年欧洲最大的软件企业 SAP 开始聘用自闭症患者来做软件测试和分析的工作，而且他们希望到 2020 年自闭症患者能占到公司员工的 1%，也就是大约 700 人。2015 年 4 月，微软开始了一个试点方案，尝试招聘自闭症患者来做软件工程、客户服务、运营等等工作。去年，安永开始为自闭症患者开放了一些会计岗位。

　　聘用自闭症患者这件事不仅和承担社会责任、树立企业良好形象有关。一方面，有些公司有动力去请自闭症患者，因为他们属于残疾人，而美国政府规定政府合同承包商必须有 7% 的员工为残疾人，如果不达成的话合同可能会受损。

　　另一方面，这些公司的确认为自闭症患者的一些能力能够让他们受益。一般而言，自闭症患者会比普通人更有数字概念、更能保持长时间的专注、更喜欢重复不变的事情和环境，也就意味着他们会更擅长一些很快就会让人觉得枯燥的事情。

　　美国银行(Bank of America)达拉斯支持中心的经理 Duke Roberson 表示在他们那有一部分工作是需要检查、打印、整理客户的文件，而他的自闭症员工很享受这种重复的工作，也更容易找出错误，“在这件事上完全和慈善无关”。

　　安永则是在自闭症员工入职前进行培训，帮助他们适应环境，让这些员工充分发挥能力。负责相关项目的负责人 Lori Golden 表示这些员工“非常注重细节，非常擅长识别模式”。而负责 SAP 在美国的自闭症项目的 Jose Velasco 说：“我们确实有明确的证据显示我们的试行项目为我们带来商业上的收益”。

　　而且也有机构正在推动自闭症患者就业这件事。2004 年在丹麦创立的 Specialisterne 基金就一直在世界各地努力帮助自闭症患者获得正式工作所需要的技巧，说服各个公司尝试雇佣自闭症患者，SAP 就是他们成功的例子之一。他们希望自闭症患者也能和普通人一样工作，获得同等的工资。