自闭症患者的就业
专家学者指出自闭症者有利于就业的特质:
由于国内自闭症晚期疗育、融合教育、特殊教育的推进与实施,自闭症者在政策与专业范畴的关注,以及较多家长全心投入教育训练,因而自闭症者的就业潜在本领不停提拔。但是要如何转变自闭症者固有停滞,以打破乐成就业的关卡,仍极需更多专家、学者、医疗人员、领导老师、家长的共同努力,期能透过生态评量、功效分析等机制,针对自闭症者的特质与好处,开发更大的就业潜能,方能为自闭症者开启一扇就业的大门。
一. 就业后稳固度高,不会随便脱离。
二. 工作产能高,并保有一定的工作质量。
四. 做事勤快,不偷懒,比一般人卖力。
五. 对单纯性反复操纵的工作不嫌烦。
六. 服从作息,不告假。
日本小村隆儿(一九八一)因应自闭症症状,提出相干职业范畴如:过动偏向的自闭症者,会顽强走统一路线,运动力够,肌肉结实,因而可以训练他们从事送报、送牛奶、发告白传单…等,再经过有计划的训练,可以从事邮差的工作;喜欢操纵机械偏向的自闭症者,若数学本领很强,则可以担任收款机操纵员、计算机操纵员或巿场服务员,进而为计算机程序计划师;要是在笔墨处置惩罚方面本领很强的自闭症者,则可担任文书处置惩罚员;另外有一丝不苟偏向的自闭症者,可选择整理环境、扫除工作,担任大楼或公寓的干净工、餐厅的洗碗工等工作。 日本东条(一九九四),亦提出自闭症者方法知作别民气理想什么,无法使用彼此的沟通来发觉,因而即使智力再高,亦不可能做倾销工作,以是贩卖、做生意、欢迎客人、服务等等工作可能无法胜任。但是对物品品种的影象及视觉学习的上风,及反复性工作为主的制造业,若有将工作流程做具体提示,则很适合自闭症者来做。
台湾自闭症总会九十一年度自闭症现况调查与就业模式研讨之第一阶段计划(以台北巿之自闭症者为工具)报告,曾就业者与目前就业者之职种,有编辑排版、折毛巾、上下货、干净排IC、厨房助理、内场干净,可供国内自闭症就业潜能开发之参考。该报告亦统计出目前有工作的有一零人,其就业率五.四%,从未就业人数为八四人(四五.四%),曾工作过但目前无工作者有八人(四.三%),固然提供支持就业体系,整体的就业率仍旧偏低,因而职种的开辟与就业媒合的机制仍有极大的生长空间。
无论国表里文献,都表现自闭症者就业率偏低,就业状况不睬想,这与自闭症者的特质与题目举动有关。不过,外洋先进国家如美国、日本都有许多的专家学者投入体系性研讨及追踪领导并因而开收回的就业职种相当多样化,就业率比台湾高出许多,国内专家学者对自闭症者的研讨则仍仅限于学前教育、特殊教育,而缺乏职业训练与就业领导的体系性研讨,目前自闭症者的就业服务险些都由家长团体在有限的人力、专业不敷的环境下,负担不得不为的使命,在摸索中进行支持性自闭症就业领导与庇护性就业。
